Phát biểu khai mạc buổi tọa đàm, Phó bí thư thường trực Tỉnh ủy Đồng Nai Trần Văn Tư cho biết: “Công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ luôn được Đảng bộ và chính quyền Đồng Nai coi trọng. Đồng Nai hiện có hơn 51 ngàn cán bộ, công chức, viên chức. Chất lượng đội ngũ cán bộ của tỉnh ngày càng tăng và trẻ hóa, đảm bảo về số lượng, từng bước được nâng lên về chất lượng, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh”.
.JPG)
Phó Bí thư thường trực Tỉnh ủy Trần Văn Tư phát biểu khai mạc buổi Tọa đàm.Phó Ban Tổ chức Tỉnh ủy Đặng Thị Minh Nguyệt trình bày báo cáo của Tỉnh ủy về tình hình đội ngũ cán bộ của tỉnh. Báo cáo nêu bật những ưu, nhược điểm, hạn chế và những kiến nghị đối với cấp trên xung quanh 11 vấn đề liên quan đến công tác cán bộ là: tình hình đội ngũ cán bộ; vấn đề phát hiện nguồn cán bộ; vấn đề quy hoạch cán bộ, thi tuyển công chức; đánh giá cán bộ, quy trình đề bạt cán bộ, phương thức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, sử dụng đội ngũ cán bộ, luân chuyển cán bộ; vấn đề đại hội bầu trực tiếp Ban Thường vụ, Bí thư, Phó Bí thư; vấn đề nhất thể hóa, kiêm nhiệm chức danh Bí thư và Chủ tịch, trưởng các ban đảng và trưởng cơ quan chính quyền; vấn đề chế độ, chính sách đối với cán bộ.
Chia sẻ những trăn trở cũng như kinh nghiệm qua nhiều năm làm công tác quản lý, tổ chức cán bộ, ông Võ Văn Một - nguyên Chủ tịch UBND tỉnh cho rằng, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh thời gian qua đã đạt được nhiều kết quả quan trọng. Chất lượng đội ngũ cán bộ được nâng lên, đáp ứng khá tốt yêu cầu nhiệm vụ. Tuy nhiên, cán bộ cần được đào tạo đúng chuyên môn; làm tốt hơn nữa công tác cải cách hành chính, tăng chế độ cho cán bộ để ngăn chặn tiêu cực, nhũng nhiễu nhân dân. Bên cạnh đó, phải có chế độ đãi ngộ xứng đáng cho cán bộ, nhất là cán bộ ở cơ sở hiện nay.
Đồng chí Vy Văn Vũ – nguyên Chủ tịch UBMTTQVN tỉnh cho biết, những năm gần đây, vấn đề thi tuyển công chức đã có nhiều đổi mới nhưng kết quả đạt được chưa như mong muốn, còn xảy ra tình trạng tiêu cực, tam quy (quy hoạch, quy định, quy trình) và còn quá nặng về bằng cấp, chưa trú trọng đến trình độ, năng lực thực chất của người dự tuyển. Và để có thể tuyển dụng được người giỏi vào làm việc trong hệ thống chính trị, cần phải thực hiện đồng bộ từ khâu xây dựng vị trí việc làm đến việc tổ chức thi và nội dung thi tuyển phải thật sự có chất lượng, song song đó phải thực hiện nghiêm việc công khai, minh bạch thông tin.
.JPG)
Nguyên Chủ tịch UBMTTQVN tỉnh Vy Văn Vũ chia sẻ về vấn đề thi tuyển công chức và đánh giá cán bộ.
Hay như việc đánh giá cán bộ hiện nay, Đảng ta đã chỉ ra hiện nay đánh giá cán bộ là khâu yếu. Có thể thấy, đánh giá cán bộ là công việc có ý nghĩa cực kỳ quan trọng, đánh giá đúng sẽ làm tốt các khâu còn lại như bố trí, luân chuyển, bổ nhiệm, khen thưởng… Đồng chí kiến nghị: Trung ương nghiên cứu xây dựng được bộ tiêu chí đánh giá cán bộ mang tính định lượng, phù hợp với từng nhóm cán bộ, công chức; người đứng đầu các cơ quan phải thật sự giỏi việc, có trách nhiệm, công tâm và khách quan; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá của nội bộ cơ quan, đơn vị; tăng cường trách nhiệm của các tổ chức đảng, đoàn thể trong việc tham gia đánh giá cán bộ với vai trò là thành viên của tổ chức mình; đánh giá cán bộ phải qua thử thách thực tế công việc.
Tại buổi tọa đàm, các đại biểu tập trung thảo luận về các kinh nghiệm, giải pháp trong công tác xây dựng cán bộ, cần phải có giải pháp hiệu quả hơn để làm tốt công tác quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, điều động cán bộ; triển khai chặt chẽ hơn quy trình thi tuyển cán bộ; xây dựng tiêu chí đánh giá cán bộ; xử lý sau đánh giá cán bộ; phát huy vai trò người đứng đầu trong công tác quy hoạch, đánh giá cán bộ…
Phát biểu tại Tọa đàm, thay mặt đoàn, GS.TS Phùng Hữu Phú nhấn mạnh, Đồng Nai là một trong số ít địa phương có nhiều quyết sách, chủ trương đúng đắn, thiết thực về công tác cán bộ. GS.TS Phùng Hữu Phú cũng lưu ý, trong thời gian tới, cần phải thay đổi tư duy, nhận thức về công tác cán bộ, nhất là trong hình hình cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 cùng những hệ quả của nó đang đặt ra nhiều yêu cầu cao đối với cán bộ và công tác xây dựng đội ngũ cán bộ.
Trên cơ sở kết quả của buổi làm việc, Đoàn sẽ tiếp thu, nghiên cứu để xây dựng Báo cáo tư vấn “Một số vấn đề lý luận - thực tiễn về xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược đủ năng lực, phẩm chất và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư phục vụ Hội nghị Trung ương 7, khóa XII./.
Tin và ảnh: Huy Tùng